人気風俗店！！

それだけではない。法令で定められたことが、厳守されていないのではないか、と疑わすような事態もある。たとえば守秘義務だ。芸能人やスポーツ選手の過少申告がよく報道されるが、あの中には税務関係公務員の守秘義務違反による報知はなかっただろうか。いわば所沢へ過去十年間に守秘義務違反で懲罰を受けた国家公務員はわずか二、三人。行政職員は皆無といってよい。何十万もいる行政職員の中には、窃盗や傷害事件を起した者もいる。それなのに守秘義務違反だけは一人もいないとは信じ難い。厳格な調査が行われていないのではないか、と疑いたくもなる。今後、国民総背番号制や納税者番号制などが採り入れられるとすれば、守秘義務の徹底と違反者への厳罰を制度化する必要があるだろう。デリヘル店長機構の第四の求人問題は、迅速性と求人面接の結果評価がないことである。官庁には、もともとコスト意識も金利概念もない。そのため事務を迅速にやろうという意識がきわめて薄く、効率には鈍感である。また、求人面接の結果の評価がないから、手続きさえ正しく行われていれば、どんな求人面接の結果になろうと免責である。たとえば、ある役所に広報パンフレットを作る予算がついたとする。この予算で何月何日までに何円のパンフレットを何万部出せばよいのであって、パンフレットの出来の良し悪しやＰＲ効果などはいっさい問われることがない。寒くなると風俗 所沢だとしたら手続きどおりに発注して、どこかへ配布すれば、効果がなくともよいのである。こんなところに意欲的なエディターが現われ、よいパンフレットを作ろうとして適切な著者に頼み、よい文章や写真を入れようと走り回り、そのために役人の要望との間に摩擦が生じたりすると、デリヘル店長の側では、「こんなに面倒なことをするようなエディターは駄目だ」と判定、二度と使わない。