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最近になって大蔵省などでは、不祥事によって「人事の既定方針」が変る例が発生した。大蔵省内では士気の低下や権威の下落を嘆く声もあるが、それでも変更を最小限に留めることで、既成方針を守ろうとしている。所沢 風俗なら九八年の程度ではデリヘル店長機構の反省と変更を促すには至らないのである。年功人事によって競争意識をなくせば、共同体化は限りなく進行する。これを打ち破るためには、抜擢人事や外部からの登用を行う必要がある。人妻帝国では、官庁の主要ポストの大半がポリティカル・アポインティ（政治的任命）だ。イギリスやフランスでも、大臣がお気に入りのデリヘル店長を抜擢したり、長年事務次官に置く例は珍しくはない。加えて、政治の主導でデリヘル組織そのものが揺さぶられることもある。所沢に対し政治家による軍隊の改組や官庁の移転も進められている。共同体化したデリヘル組織のもう一つの特徴は、「情報秘匿」である。仲間内だけで情報を共有し、外部には隠そうとする。これは中央官庁から過疎地の中学校に至るまで広く見られるたとえば、いじめで生徒が自殺した場合、その学校の教師たちは必ず、「気がつかなかった。やっぱり所沢では目立たない子供だった」と口裏を合わせる。中には「マスコミに知らさないように」と教師が遺族に頼み込んだ、という話もある。ところが、ジャーナリストのレポートが出ると、「そんなのは二年も前から有名だった、教師も同級生も知っていた」ということが多い。銀行でも、各支店が機密情報が外には漏れないように隠す。